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Cessione del Quinto: Dipendenti Privati

La Cessione del Quinto dello stipendio per Dipendenti Privati è un prestito ottenibile presentando come garanzia unicamente la busta paga.

Ti offre la possibilità di accedere a un finanziamento e ottenere liquidità immediata per ogni tipo di progetto, imprevisto o acquisto senza giustificarne il motivo.

Nella Cessione del Quinto per Dipendenti Privati la trattenuta dipende dall’ammontare del proprio stipendio senza superare mai il 20% della retribuzione netta.

Grazie alla Cessione del Quinto per Dipendenti Privati puoi accedere a importi finanziabili piuttosto elevati sfruttando un tasso e una rata inferiore rispetto al mercato consolidando i vari finanziamenti in un’unica rata.

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Dipendenti Privati: i Vantaggi

  • Consente di ottenere da 5.000 a 50.000 euro con rate da 24 a 120 mesi;
  • Puoi ottenere un Tasso Fisso; ed una Rata Fissa fra i più convenienti del mercato.
  • Non necessita di garante o di spesa giustificata, la sola garanzia è la busta paga per questo è adatto anche a cattivi pagatori e/o protestati;
  • Si può rinnovare o integrare ad altri finanziamenti in corso sfruttando quindi rate e tassi migliori; 
  • La rata viene scalata direttamente dalla busta paga senza pensieri e non supera mai il 20% dello stipendio netto;
  • Viene erogata in tempistiche brevi che variano da 1 a 3 settimane per la gestione delle pratiche burocratiche.

Dipendenti Privati: a chi è rivolta?

DIPENDENTI DI AZIENDE PRIVATE

Possono richiedere la Cessione del Quinto dello stipendio i Dipendenti di società di capitali (come Spa e Srl) o in alcuni casi Cooperative Storiche con almeno 16 Dipendenti.

Dipendenti Privati: Requisiti

Possono chiedere la Cessione del Quinto tutti i Dipendenti Privati di Spa, Srl o Cooperative con almeno 16 Dipendenti.

I requisiti da rispettare per accedere alla Cessione del Quinto per Dipendenti Privati sono:

  • Contratto di assunzione a tempo Indeterminato anche part-time;
  • Stipendio Fisso e continuativo nel tempo;
  • In attività nel momento della richiesta e minima anzianità lavorativa;
  • Diritto al Trattamento di Fine Rapporto;
  • Avere almeno 18 anni.

Cessione del Quinto: come richiederla?

Possono chiedere la Cessione del Quinto tutti i Dipendenti Privati assunti a tempo indeterminato.

Anche i cittadini stranieri, i segnalati, i cattivi pagatori, chi ha avuto ritardi nei pagamenti o chi ha altri prestiti in corso.

Una volta compilata la richiesta di preventivo verrete ricontattati da un consulente che provvederà a verificare la fattibilità del finanziamento, vi proporrà un piano basato esclusivamente sulle vostre esigenze e sarà incaricato a seguire tutta la vostra pratica dalla raccolta dati fino all’erogazione e successiva liquidazione del credito.

Vi basterà avere a disposizione:

  • Documento d'identità;
  • Tessera Sanitaria / Codice Fiscale;
  • Fotocopia Busta Paga;
  • CUD.
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Dipendenti Privati: Quali Spese posso comprendere?

Con la Cessione del Quinto per Dipendenti Privati non hai necessità di giustificare la tua spesa. Potrai utilizzare la somma erogata per qualsiasi pagamento: anticipo del mutuo Casa, spese familiari anche a parenti di secondo grado, Spese per la casa (ristrutturazioni e riparazioni) acquisto di un Auto nuova, Spese Mediche rimandate da tempo o impreviste, acquisto mobili ed arredo ma anche Viaggi e molto altro.

Dipendenti Privati: Quale importo posso ottenere?

Con la Cessione del Quinto per Dipendenti puoi ottenere un importo che varia da 5.000€ a 50.000€. L’importo non può superare mai il 20% dello stipendio netto mensile (tranne in casistiche particolari) e dipende da 5 principali variabili:

  • La retribuzione Netta;
  • L'Età anagrafica del dipendente;
  • Anzianità lavorativa;
  • Situazione Finanziaria Attuale;
  • Valutazione Aziendale.

Maggiore sarà lo stipendio, più alto sarà il quinto che potrà essere erogato. Inoltre, in questo caso, la valutazione aziendale è molto importante. Le compagnie assicurative effettuano una valutazione con parametri da 1 a 6. Maggiore è il punteggio, maggiore è la possibilità di avere un importo elevato.

Il coefficiente è un moltiplicatore del tfr maturato (importo erogabile=tfr maturato*voto), infatti il finanziamento non potrà superare questo importo.

Al cliente verrà erogata in ogni caso una cifra minore. Per esempio se l’importo massimo che abbiamo a disposizione è 40.000€ prima di erogarlo dobbiamo togliere le spese (interessi, spese accessorie ecc). Quindi supponendo spese per € 12.000 l’importo erogato sarà € 28.000 (€ 40.000 – € 12.000).

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Cessione del Quinto Dipendenti Privati: Polizza Assicurativa

All’interno della Cessione del Quinto viene inclusa anche una Polizza Assicurativa che tutela entrambe le parti in caso di sinistro. É inclusa nella legge dall’art. 54 del decreto n. 180 del Presidente della Repubblica e coinvolge tutti i finanziamenti e prestiti. 

Per i lavoratori dipendenti include sia una polizza sulla vita che sulla perdita del lavoro mentre per i pensionati riguarda solo la polizza sulla vita. Non include però i licenziamenti per giusta causa e le dimissioni volontarie.

É inclusa nella rata della Cessione del Quinto e non necessita di pagamenti ulteriori.

Dipendenti Privati: Come funziona in caso di licenziamento?

In caso di licenziamento del Dipendente Privato le strade percorribili sono due: se il TFR riesce a coprire il debito sarà impiegato nel saldo del finanziamento; in caso contrario interverrà l’assicurazione compresa nel prestito con Cessione del Quinto secondo gli accordi ed i termini prestabiliti.

Cessione del Quinto e/o Prestito Delega

Possono chiedere la Cessione del Quinto e/o il Prestito Delega tutti i Dipendenti Privati citati sopra ottenendo così liquidità a tassi agevolati grazie a due strade percorribili:

  • Cessione del Quinto: con una trattenuta direttamente nel Cedolino che non supera mai un quinto dell'importo Netto Mensile (massimo 20%);
  • Prestito Delega o Doppio Quinto: un prestito integrabile alla Cessione del Quinto per ottenere maggiore liquidità (massimo 40%);
  • Consolidamenti Debiti: consente di unire più finanziamenti in un prodotto unico e di pagare una sola rata maggiormente sostenibile.
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Cessione del Quinto: perchè scegliere CQS360?

Siamo specializzati nella Cessione del Quinto e in altri prodotti finanziari da oltre 15 anni.

Possiamo proporre tassi convenienti rispetto al mercato e offrire molteplici soluzioni per finanziare i tuoi progetti.

Il nostro approccio è completamente differente rispetto ai competitor.

Non offriamo pacchetti Standard ma personalizzabili e su misura in base ai tuoi bisogni.

Ascoltando le tue necessità possiamo indicare e costruire la soluzione migliore ai tuoi imprevisti o la strada più efficace per concretizzare i tuoi sogni.

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FAQ

No, non tutti i dipendenti privati possono accedere alla Cessione del Quinto. Solamente i dipendenti di Srl,Spa e cooperative con almeno 16 dipendenti.

No, in quanto la disciplina contributiva deve essere necessariamente italiana.

Se l’azienda trattiene il quinto dello stipendio ma non versa la rata all’Istituto in quel caso interverrà direttamente l’istituto nei confronti dell’azienda.

In caso di Dimissioni l’ente si avvarrà del TFR maturato, nel caso in cui il TFR non bastasse interverrà l’assicurazione stipulata in precedenza. In questo caso il creditore non sarà più la finanziaria ma l’istituto assicurativo.

Mai. Il pignoramento dello stipendio è regolato dalla Legge Italiana che prevede che non si possa trattenere più di un quinto dello stipendio netto mensile.

No. Il reddito di cittadinanza rientrando fra i sussidi di sostegno al reddito non permette la Cessione del Quinto in nessun caso.

L’assicurazione per Dipendenti Privati prevede un’assicurazione sulla Perdita del Lavoro e un’assicurazione sulla Vita. Entrambe già comprese nella rata.

La valutazione aziendale è una verifica effettuata dalla compagnia assicurativa per stabilire l’importo erogabile. Maggiore è il punteggio (da 1 a 6) maggiore sarà la possibilità di ottenere un importo più elevato.

Agente in attività finanziaria Monomandataria per conto di ViviBanca spa - iscrizione OAM n. A13824

Condizioni generali

Per le condizioni si fa rinvio alla sezione trasparenza. I finanziamenti e gli importi sono sempre soggetti a discrezionale approvazione dell’intermediario. La consulenza e l’attivazione preliminari alla richiesta di finanziamento sono gratis anche se deciderai di non sottoscrivere la domanda o il contratto di finanziamento. Messaggio promozionale valido dal 01/01/2023 al 31/12/2023, riferito a prestiti rimborsabili mediante cessione o delegazione di quote dello stipendio o pensione.

Convenzione INPS per pensionati
Cqs360 Srl ha sottoscritto la convenzione con l’INPS, NoiPA e MIUR per pensionati e dipendenti pubblici.

Informazioni Trasparenti

www.cqs360.it – è di proprietà di Cqs 360 Srl – Sede legale e Operativa: Via Marconi 1/A Cadoneghe 35010 (PD) – Tel. 049/8157131- P.I 05328980288  – Iscrizione OAM A13824. Il servizio offerto, totalmente gratuito e senza impegno, offre l’opportunità di entrare in contatto con Cqs 360 Srl., Agente in attività finanziaria operante ed iscritto all’OAM nel rispetto della legge vigente in materia. L’offerta commerciale potrà variare in funzione della valutazione del profilo di rischio complessivo. In osservanza al D.lgs. 1/9/93 n.385 sulla trasparenza delle operazioni finanziarie. Tassi e condizioni sono riportati nei fogli informativi disponibili in filiale o qui.

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